不動産業はあくまで営業職であり、結果と言うのは『売上』と呼ばれる数字に依存する業界ですが
ラピスでは単に売上ではなく過程や人間性を含めた評価をしています。

この業界の門を叩く未経験の人は『ただ単純に稼ぎたい』『自分の力でどこまでやれるか試したい』という人が多いです。

正直『お金を稼ぎたい』だけならば他の不動産会社でお勤め頂くことをお勧めします。歩合率が良いところはたくさんあると思います。私の以前勤めていた会社も基本給なしの高率歩合でした。でも大きな収入を得ている者の影ではまったく稼げず離職していく者も多く『仲間』が出来ませんでした。『そんな業界でこのままいいのか？』『もっと人を大切に出来るシステムはないか？』と思い株式会社ラピスを設立しました。

当社は求人広告にあるような『20代で1000万円稼げる』などのフルコミッション(基本給なしの歩合制)及び類似したシステムの採用はしておらず、スタッフにハイリスク・ハイリターンを負わせることはありません。当社で努力して結果を出せばもっと安定した年収1000万円やそれ以上を目指せます。

この業界で離職理由の多くは『募集条件と給与が違う』『一定の売上以下の場合は給与なし』などの話をよく聞きます。当社のスタッフでも前職で同様の経験をしたもの多くいます。私の以前勤めていた会社でも『生活出来ない』『はじめと話が違う』などの理由から多くの人財を失っていました。
本当に心苦しく思った苦い思い出です。そんなことが2度と起きないように当社では給与面・評価基準に独自のシステムを採用しています。

当社には実際に年齢や経験関係なく役職者が多数在籍しています。
これが年功序列など古い風習ではなく実力や結果を評価しているという何よりの証拠だと思っています。
ですが、在籍期間は関係ない訳ではありません。
長く働いてくれている仲間には別の形で何かしようと考えています。
会社を一緒に創ってくれた仲間への感謝だけは絶対に忘れてはいけません。

また、2012年5月より全体の給与報酬の底上げをしました。
これは業績が上がったことによる会社から仲間への恩返しです。
会社が存続できる・店舗展開ができるのは仲間がいるからだと思っています。
もちろん現状に満足することなくこれからも今以上に仲間へ還元出来る環境を整えていこうと思っています。
当社はそういう意識を持った会社です。

自分が自分がという自分中心ではなくチームで勝つことを意識する。
でも自分が出来なければいけないというストイックな気持ちを個々が持つ。
そんな仲間が集まる会社を創ろうと思っています。

まだ当社は会社としても個人としても未熟です。まだ目指していることは『綺麗事』だと思っています。
でもその出来ていない事・綺麗事を実現させる為に一緒に努力・協力して欲しいと思っています。

一番大切なことは、誰かが助けてくれるのを期待するのではなく自分がみんなを助けるという気持ちを持った、『誰かの助けを期待する』のではなく『本当の意味で助け合う』会社を一緒に創ってくれる人財を求めます！